Salariul minim brut va rămâne la 4.325 de lei lunar la 1 ianuarie 2027, potrivit ministrului Muncii, Florin Manole. Discuțiile despre următoarea valoare trebuie să înceapă în săptămânile următoare, după primirea datelor economice, iar decizia va fi luată în urma dialogului cu sindicatele și patronatele.
Ministrul spune că așteaptă informațiile Institutului Național de Statistică, pentru folosirea lor în mecanismul legal de calcul. După această etapă, discuțiile vor ajunge în Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, unde participă Guvernul, sindicatele și patronatele: „la masa dialogului cu sindicatele și patronatele vom lua o decizie”, a spus Manole. El nu a anunțat o altă sumă sau data unei noi majorări.
Ce reprezintă cei 4.325 de lei
Nivelul actual se aplică de la 1 iulie 2026, în baza HG nr. 146/2026. Este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, pentru un program normal de lucru, fără sporuri și alte adaosuri. Suma brută este cea dinaintea reținerii impozitului și contribuțiilor.
Pentru angajații remunerați la acest nivel, sporurile și celelalte adaosuri sunt separate de salariul de bază de 4.325 de lei. Hotărârea stabilește o medie de 166,667 ore de lucru pe lună și un tarif de 25,949 lei pe oră.
Înaintea majorării din iulie, salariul minim brut era de 4.050 de lei lunar, valoare aplicată de la 1 ianuarie 2025 prin HG nr. 1.506/2024. Creșterea a fost de 275 de lei brut pe lună, adică aproximativ 6,79% față de suma anterioară. Vechea hotărâre a fost abrogată la 1 iulie 2026.
Ce date precedă negocierile și ce calendar prevede procedura
Mecanismul anual, aprobat prin HG nr. 35/2025, folosește atât date statistice, cât și prognoze. Institutul Național de Statistică furnizează date despre salarii, prețuri, economie și ocupare. Comisia Națională de Strategie și Prognoză furnizează estimările privind inflația, produsul intern brut, populația ocupată și câștigul salarial mediu brut lunar.
Ministerul Muncii aplică procedura cu expertiza unei instituții de cercetare. Raportul anual trebuie să examineze efectele salariului minim asupra angajaților și economiei, să calculeze valorile rezultate din formulă și să evalueze impactul scenariilor de ajustare. Ministerul prezintă raportul și recomandarea sa Consiliului Național Tripartit pentru Dialog Social.
Calendarul anual prevăzut de hotărâre plasează elaborarea raportului până la 20 octombrie, iar transmiterea scenariilor și consultările sau negocierile în octombrie. Pentru noiembrie sunt prevăzute decizia privind noul nivel și pregătirea documentelor hotărârii de Guvern, cu aplicare de la 1 ianuarie al anului următor. Manole a indicat acum „săptămânile următoare” pentru începerea discuțiilor.
Cum funcționează formula și reperul de 47%–52%
Regula generală adună două rate prognozate pentru anul următor: inflația medie anuală și creșterea reală anuală a productivității muncii. Procentul rezultat se aplică salariului minim brut din anul curent pentru a calcula valoarea actualizată.
Inflația introduce în calcul evoluția prețurilor și, astfel, puterea de cumpărare. Productivitatea se calculează împărțind produsul intern brut la numărul persoanelor ocupate. Pentru creșterea reală sunt folosite valori ale PIB din care este eliminat efectul modificării prețurilor.
Există și condiții pentru valori mici ale indicatorilor. Dacă inflația prognozată este sub 1%, se ia în calcul numai creșterea reală prognozată a productivității. Dacă ambii indicatori sunt sub 1%, salariul minim se stabilește cel puțin la nivelul din anul curent.
Rezultatul este apoi raportat la câștigul salarial mediu brut lunar prognozat pentru anul următor. Intervalul orientativ de 47%–52% privește ponderea salariului minim în acest câștig mediu, nu procentul unei majorări. Dacă raportul rezultat este sub 52%, procedura prevede negocierea în Consiliul Național Tripartit între limitele acestui reper.