Părinții eligibili pentru indemnizația de creștere a copilului care se întorc la serviciu după primele șase luni de la naștere ar putea păstra indemnizația și încasa salariul în același timp. Măsura apare în programul de guvernare al premierului desemnat Siegfried Mureșan, depus la Parlament pe 26 septembrie 2026.
Programul prezintă cumularea veniturilor ca stimulent pentru întoarcerea la muncă. Este deocamdată o propunere. Documentul nu stabilește o dată de la care părinții ar putea solicita plata în aceste condiții și nici toate regulile de aplicare.
Ce se întâmplă acum când un părinte revine la muncă
Potrivit OUG nr. 111/2010, plata indemnizației se suspendă, ca regulă generală, dacă beneficiarul obține venituri impozabile cât timp copilul are sub doi ani. Pentru copilul cu dizabilitate, limita este de trei ani. Legea prevede și excepții, astfel că suspendarea nu se aplică oricărui venit obținut în această perioadă.
Una dintre excepții privește venitul net din activitatea desfășurată în timpul concediului pentru creșterea copilului: într-un an calendaristic, acesta nu trebuie să depășească de opt ori cuantumul minim al indemnizației. Propunerea din program are altă miză practică: părintele eligibil care revine la locul de muncă după primele șase luni ar putea primi salariul fără să piardă indemnizația.
În prezent există un sprijin distinct pentru întoarcerea la muncă, numit stimulent de inserție. Legea prevede 1.500 de lei pe lună dacă părintele începe să obțină venituri înainte ca un copil să împlinească șase luni, respectiv un an în cazul copilului cu dizabilitate, și 650 de lei dacă începe după aceste praguri. Solicitarea stimulentului suspendă plata indemnizației pentru creșterea copilului; cele două beneficii nu se cumulează.
Astfel, pentru un părinte eligibil care revine la serviciu după ce copilul a împlinit șase luni, programul ar introduce posibilitatea de a păstra indemnizația alături de salariu. Documentul nu explică însă cum s-ar raporta această posibilitate la stimulentul de inserție sau dacă părinții ar avea de ales între cele două forme de sprijin.
Schimbările propuse pentru contractele part-time
Separat, programul prevede eliminarea, de la 1 ianuarie 2027, a ceea ce numește supraimpozitarea contractelor de muncă cu timp parțial. Primele categorii indicate sunt părinții cu mai mulți copii și personalul din sănătate și educație. Rezumatul documentului propune contribuții proporționale cu venitul efectiv și mai multă flexibilitate pentru munca part-time și sezonieră.
În capitolul dedicat muncii, programul menționează și posibilitatea unei activități part-time cu păstrarea integrală sau parțială a indemnizației pentru creșterea copilului, în condiții care ar urma să fie stabilite prin lege. Această formulare lasă deschisă o întrebare importantă pentru părinți: în ce situații indemnizația ar fi păstrată integral și când ar fi redusă.
Data de 1 ianuarie 2027 este indicată pentru schimbarea propusă în taxarea contractelor part-time, nu pentru cumularea indemnizației cu salariul. Depunerea programului la Parlament nu schimbă drepturile aflate acum în vigoare; aplicarea măsurilor ar necesita reguli adoptate ulterior.